Dobrý den, pracuji jako školnice, v únoru mně zaměstnavatel donutil podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru. Měla jsem dvě možnosti, bud podepsat dohodu, nebo příšerné pracovní podmínky. Nyní mne zaměstnavatel dává plat,,ale jsem doma,, a dostávám i peníze jako odškodné. O tom všem nesmím nikde mluvit. Nelíbí se mi tento postup. Co mohu dělat? Děkuji. Jiřinka
Odpovídá
JUDr. Adéla Kamenská
Pokud došlo k rozvázání pracovního poměru dohodou pod nátlakem, mohla byste se domáhat neplatnosti skončení pracovního poměru s odůvodněním, že jste byla k uzavření dohody donucena. Nicméně tuto skutečnost je třeba zaměstnavateli před soudem prokázat.
Je přitom otázka, zda by soudu postačilo pouhé tvrzení o donucení k podpisu, bylo by určitě nutné takové tvrzení podložit dalšími důkazy (např. výpovědí spolupracovníků atd.).
V této souvislosti upozorňuji na skutečnost, že dle § 72 zákoníku práce může neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením ve zkušební době nebo dohodou uplatnit u soudu jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Zároveň byste měla bez zbytečného odkladu oznámit písemně zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnávání.
Z dotazu není zcela jasné, co je míněno „odškodněním“, stejně tak není uvedeno, k jakému datu by měl pracovní poměr dle dohody končit. Pokud pracovní poměr ještě neskončil, a zaměstnavatel vám přesto nepřiděluje práci, jedná se zřejmě o náhradu mzdy z důvodu překážky na straně zaměstnavatele.
Jestliže se nechcete bránit žalobou, ale pouze upozornit zaměstnavatele, že jeho jednání není v pořádku, je možné podat podnět ke Státnímu úřadu inspekce práce, příslušnému oblastnímu inspektorátu. Podrobnosti na https://www.suip.cz/web/suip/podani-podnetu. Upozorňuji, že IP není oprávněn řešit individuální spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, to přísluší pouze soudu.
Pokud tato odpověď pro vás není dostačující, sjednejte si schůzku v naší poradně, případně se na nás obraťte telefonicky.