Dobrý den, jsem rok zaměstnaná na HPP u firmy která na mě pobírala dotace na zaměstnance. Nyní dotace skončili a nemám vyplacenou mzdu za květen měla být splatná do 15. a tlačí na mě s podpisem dohody. Přitom mám smlouvu na neurčito. Pracuji na home office a nyní mi přestali i přidělovat práci. Nejlépe by vše řešili jen telefonicky. A já teď nevím jak dál postupovat a co mám dělat. Děkuji za rady.
Odpovídá
JUDr. Adéla Kamenská
Na úvod je třeba říct, že samotná ztráta dotace na pracovníka není důvodem pro výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatel může z finančních důvodů pracovní místo zrušit, pak by vám mohl dát výpověď z organizačních důvodů s tím, že vám vznikne nárok na odstupné.
Pokud byste byla ochotná podepsat dohodu, je třeba trvat na tom, aby obsahovala vypořádání mzdových nároků a platbu odstupného.
Co se týče mzdy, je třeba zaměstnavateli zaslat předžalobní výzvu, kterou ho vyzvete k její úhradě. Výzvu zašlete doporučeným dopisem, příp. Datovou schránkou.
V případě, že mzda za květen nebude vyplacena ani do 15 dnů po splatnosti, máte právo okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 zákoníku práce. V takovém případě vám ze zákona náleží odstupné ve výši 2 měsíčních platů.
Nepřidělování práce je překážkou na straně zaměstnavatele. Doporučuji každý den kontaktovat e-mailem zaměstnavatele s tím, že jste připraven na home office pracovat a žádáte o přidělení práce.
Závěrem upozorňuji, že veškerou komunikaci je třeba vést písemně (dopisem,
e-mailem, přes datovou schránku), nikoli telefonicky. Veškerou korespondenci si uschovejte.